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栖霞:深化教师队伍建设,办人民满意的教育

华图教师网 2021-01-11 08:45

教育发展,教师为本;教师素质,师德为本。

2020年,栖霞区认真落实南京市教育局师德建设工作要求,以党建为统领,以行知思想为核心,把立德树人成效作为检验学校一切工作的根本标准,把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,进一步深化师德师风建设,弘扬高尚师德,力行师德规范,健全师德建设长效机制,激励广大教师争做“四有”好教师,努力办人民满意的教育。

2020年底,南京市教育局召开了2020年度“师德建设年”工作总结推进会,会上公布了2020年度南京市教育系统师德建设过程性评估结果,栖霞区教育局荣获“综合成效奖”、“第三方满意度奖”和“管理机制奖”三个奖项。

弘扬行知教育思想,打造师德教育名片。栖霞以陶行知先生教育思想发源地为抓手,积极弘扬和践行行知教育思想。

树立身边典型,弘扬高尚师德。充分挖掘一线教师的感人事迹,通过开展“发现身边的美”、“寻找身边的感动”、“榜样教师”、“最美教师”及“槭彩先锋”等评选活动,积极选树身边的师德典型,广泛宣传教师的先进事迹。将先进人物、优秀团队事迹宣传纳入党建工作责任书和星级基层党组织月度考核,明确规定校园网宣传先进集体或个人每月不少于1次。

创新活动形式,彰显培德实效。创新师德师风教育活动形式,提升教育活动的亮度与效度。“弘扬质夫精神,常怀教育理想”诗文朗诵会、“牢记初心使命,争做最美教师”教师论坛、“不忘初心,潜心幼教”新入职教师师德主题演讲、“立师德,塑师表,铸师魂”实践活动、“绿色教师节”倡议等唱响了区域教育的主旋律,助推正能量的传递。

选拔优秀人才。在区委、区政府的大力支持下,“十三五”期间,栖霞通过公开招聘选拔了2231名优秀高校毕业生及骨干教师加盟栖霞教育,栖霞师资队伍结构不断优化,教师队伍整体素质不断提升。

引进教育名师。通过高层次骨干教师招聘和人才引进方式吸纳教育名师及骨干教师150人,其中省特级教师7人,正高级教师1人,市学科带头人27人,市优秀青年教师1人,其他骨干教师114人。

实施名师培养工程。出台了《栖霞区名优骨干教师培养实施办法》、《栖霞区名师工作室管理办法》等一系列文件,持续实施“511”名师培养工程,不断完善名师工作室建设,加快名优骨干教师培养步伐。“十三五”期间,栖霞自主培养特级教师2人,正高级教师6人,南京市陶行知奖4人,市学科带头人60人,市优秀青年教师80人。充分发挥名师工作室示范引领作用,通过开展主题培训、竞赛展示、外出访学、研讨交流等特色活动,促进骨干教师和新教师专业发展。创建省级名师工作室2家,市级名师工作室6家,区级名师工作室20家,校级名师工作室12家。

深化教师交流。栖霞教师流动率年均达25%、骨干教师流动率年均达30%。区教育局每年选派15名市学科带头人、市优秀青年教师等骨干教师赴远郊学校交流支教2年。“

来源:齐鲁晚报

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