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为什么给教师涨工资那么难?背后原因惹人深思

华图教师网 2021-02-17 09:11

“教师工资不低于当地公务员的平均工资”,这句口号已经喊了很多年,但是实际效果怎么样?给教师涨工资落实到位了吗?这个真的是“难如上青天”!且听我分析:

一、教师是一个基数庞大的群体,给教师涨工资的难度明显大于给公务员涨工资的难度

为什么这么说?我们来仔细分析一下:就拿信阳市浉河区来说,该区有将近8000名教师,但是你知道有多少公务员吗?浉河区有8个街道、5个镇、4个乡,每个乡镇拥有公务员编制的也就一二十人左右,所以这个区的公务员人数仅仅相当于教师总人数的二分之一。这么一对比,很明显给教师涨工资的难度要多得多。比如说,给浉河区每位教师涨1000元基本工资的话,就需要800万元;而给该区公务员涨同样的工资,仅仅需要400万元。这相差的400万可不是一笔小数目,太难了!

二、教师的有些工资由地方财政自行筹措,财政实力决定了这部分工资能否足额发放

每个地方的财政收入不一样,财政收入多的地方可以及时发放国家要求发放的大部分工资,但是财政收入少的地方呢?只能暂时搁浅。这就是事实,比如说同为信阳市的县区,光山县就发放了“月目标考核奖”,有些县区就没有发放。

结束语:近些年,国家在不断地提高教师地位,2021年教育部工作的重点之一就有落实教师工资待遇问题这一举措。我们要相信有国家的大力支持,未来教师涨工资不是梦。

来源:明哥话教育

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