招教动态

北京教师招聘考试性质

华图教师网 2021-10-09 15:07

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网或者教委)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

北京市的教师招聘考试为散考,北京教师招聘公告主要分为区县教委统一招聘,学校单独招聘,事业单位联考教师岗,面向北京的定向招录,北京乡村教师特岗计划。

(1) 教委统一招考:是北京教师招聘公告最主要的一类,时间从每年12月到次年的11月,公告不间断发布,此类公告有编制,多为市区内中小学,竞争比例平均为7:1,难度中等,招录环节一般包括笔试+面试。

(2) 学校单独招聘:作为教委统一招录考试的有效补充手段,学校也会单独发布招聘需求,但是单位招聘岗位大多无编制,多为合同制教师,竞争比例平均为3:1,难度小,招录环节一般只有面试(试讲)。

(3) 事业单位联考教师岗:主要出现在西城区事业单位联考公告中,由于教师岗位招录人数少,不再单独组织招录考试,因此考试内容与事业单位一致,此类公告有编制,岗位待遇好,笔试内容主要是公共基础知识,面试依然是考察教师专业技能。

(4) 面向北京定向招录:为了促进地方教育水平均衡发展,很多的附属学校或者地方教委,会针对北京的某些高校,特别是北师大、首师大进行定向招录,会解决当地编制,福利待遇好,考试难度小,招录环节包含笔试+面试。

(5) 北京乡村教师特岗计划-特岗教师:特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,为落实《北京市乡村教师支持计划实施办法》提出的拓展乡村教师补充渠道的要求,帮助全市乡村学校解决教师结构性短缺问题,有效补充紧缺学科乡村教师,特制定本计划。主要实施在门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区等十个远郊区以及朝阳区、海淀区、丰台区的乡村中小学校,每年3月底4月初(2020年5月)发布公告,350人左右。公开招聘毕业生引进工作列入专项计划,按照现行引进渠道办理;受聘的毕业生在本学校本岗位服务期不少于5年,具体服务期限由相关教委根据实际情况确定。

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